Systemische Aufstellungen

Organisationsaufstellungen (auch systemische Aufstellungen genannt) bieten hilfreiche Erkenntnisse und Lösungen, um

  • … Informationen zu wichtigen Entscheidungen zu gewinnen: beispielsweise bei neuen Produkten, Umstrukturierungen, Besetzungen von Stellen, Definition von Zielen …
  • Handlungsalternativen zu prüfen
  • wiederkehrende Dynamiken zu verstehen und zu wandeln
  • Klarheit gewinnen
  • Entscheidungsalternativen prüfen
  • Aufgaben, Rollen und Ziele zu klären
  • komplexen Themen und Hintergründe zu erhellen
  • Unterstützung bei der Lösung von belastenden Beziehungen und Konflikten
  • Entwicklung kraftvoller neuer Perspektiven
  • Klärung von beruflichen Fragen in Verbindung mit Familiensituationen
  • … sind eine Chance, individuelle Anliegen auf leichte Art und Weise zu lösen.

Aufstellungen können im Einzel- und Gruppensetting durchgeführt werden. Es können Personen (und Gruppen) und abstrakte Elemente aufgestellt werden, beispielsweise Visionen, Produkte, Bereiche, Qualitäten.

In Unternehmen und Institutionen haben systemische Aufstellungenkeine therapeutischen Ziel, was bei Familienaufstellungen der Fall sein kann Heute sind systemische Organisationsaufstellungen eine anerkannte Management-Methode.

Das Angebot richtet sich an jene Personen im Unternehmen, die die genannten Themen bearbeiten wollen. Das können Führungskräfte, GeschäftsführerInnen, EigentümerInnen, AbteilungsleiterInnen, HR-AnsprechpartnerInnen und auch externe BeraterInnen sein.

Es wird ein maßgeschneidertes individuelles Angebot erstellt.

Bitte setzen Sie sich direkt mit unserem Team in Verbindung.